Expiry 10/01/2018
Butuh accounting, pengalaman min 2th, mengerti pajak, cv ke ruko season city Blok A 12 email : primaplastkf@gmail.com #lowker
silahkan langsung bisa pm cv
Menyediakan informasi mengenai lapangan pekerjaan yg ada utk share bisa email ke s4mu3l@yahoo.com Thx a lot we really appreciate , let's build our community
Butuh accounting, pengalaman min 2th, mengerti pajak, cv ke ruko season city Blok A 12 email : primaplastkf@gmail.com #lowker
Masih banyak dibutuhkan..
SPG rokok untuk event bulan september
Cantik
Putih
Bersih
Tinggi min 165cm
Tidak jerawat
Tidak manja
Mau sukses
Fee 350rb-700rb perhari tergantung kualitas penampilan.
Cover area jakarta, depok, bogor
Minat bisa langsung wa aja ya 0858-00000-941
No tipu"
GRATISSS.......!!!
#loker #spgrokok #infoloker #spg #lowongankerja #infolowongankerja #infolowongankerjaspg #spgrokok
Listed : 8/24
Expiry : 8/31
Dicari tenaga kerja muda yang serius dan membutuhkan pekerjaan untuk ditempatkan di bagian penjualan/marketing di perusahaan IT yang berdomisili di Kebon Jeruk, Jakarta Barat, dengan kriteria sbb :
1. Jujur dan bertanggung jawab.
2. Punya kemauan, motivasi dan berdedikasi tinggi.
3. Supel dan suka dengan tantangan.
4. Bisa bekerjasama dengan team.
5. Pria/wanita, max 30thn.
Fasilitas :
Gaji
Asuransi
Incentif/Bonus
Yang berminat silakan kirim CV dan surat lamaran ke email berikut :
santie@avs.co.id
*LOWONGAN PEKERJAAN......!!!!!*
*INFO JOB FAIR.....!!!*
Lembaga Microfinance Dian Mandiri Foundation, membuka kesempatan kerja sbg *_Program Officer_* (kode PO) bagi anak-anak Tuhan atau sudah lahir baru, dengan syarat:
Pendidikan SMA/Sederajat, D3, S1, usia 19-37 tahun, rajin, jujur dan bersedia ditempatkan di kantor cabang Jabodetabek, Bandung, Cimahi, Cianjur, Sukabumi, Soreang, Subang, Yogyakarta, Bantul, Banda Aceh, Takengon, Surabaya , Pati dan Magelang.
Posisi lain :
*_Creative & Multimedia Officer_* (kode : CMO), min S1, punya pengalaman kerja, penempatan di Kantor Pusat
*Kompensasi* :
Gaji pokok, tunjangan harian, penggantian bensin, tunjangan beras, insentive, bonus 3/6/12 tahun, tunjangan untuk karyawan berprestasi, THR, hak cuti tahunan, asuransi jiwa, BPJS ketenagakerjaan & kesehatan, jenjang karir, uang sewa motor, bonus extra dan reward Tour Spore/Mal/Thai.
*JOB FAIR* :
Hari : *SABTU, 11 Agustus 2018*
Waktu : *pk 09.00 - 13.00 WIB*
Tempat : *Graha Bethel* Jalan A.Yani No.65, Cempaka Putih, Jakarta Pusat
*RESERVASI* VIA SMS/WA KE: *0822 9832 8613*
Dengan Format : nama/jenis kelamin/umur/pendidikan/posisi.
Disediakan : penggantian TRANSPORT *Rp 25.000* (hanya bagi yang mendaftar dan dipanggil) dan LUNCH BOX
Ayo bantu share ke semua kontak dan komunitas media sosial anda.......
(untuk kalangan sendiri)
List : 7/24
Exp : 7/31
Dear all . Ada LOKER utk wanita. Maximal 45th. bagian EXIM, berpengalaman ,export import dan laporan KITE. Domisili daerah CENGKARENG dan sekitarnya .hubungi . deasyzhou@gmail.com
Listed 7/23
Exp 7/31
bimo.transBergabunglah dan maju bersama kami..
1. Perempuan
2. Umur 20 s/d 25 tahun
3. Sehat jasmani & rohani
4. Berpenampilan menarik dan mampu berkomunikasi dengan baik
5. Mampu meng-operasi kan komputer
6. Diutamakan memiliki kendaraan sendiri
7. Berdomisili / penempatan di daerah PASTEUR
8. Tidak memiliki masalah hukum
9. Sedia bekerja dalam grup
10. Sedia bekerja dalam shift (10 dan 12 jam sehari)
11. Mau belajar dan mengembangkan potensi diri
12. JUJUR dan mau bekerja keras
JIka tertarik dan tertantang untuk maju,..
harap antar langsung biodata diri dan lamaran beserta foto ke
POOL BANDUNG
Jl. Dipatiukur 83, Lebak Gede, Coblong, Bandung
(RM. Sarumpun)
#lowongankerja
#lokerbandung
#bursakerja
#karir
#kotabandung
#dipatiukur
#pasteur
#tiketing
#cso
#transportasiumum
Hi all,
Listed : 7/16
Expired : 7/31
Currently, our Financial Consulting Client company is looking for,
HR Generalist ( staff to spv level )
Salary : 8-9 mio ( based on negotiation and qualification )
Job Function:
HR/GA/Admin
Job Details:
Job Description:
1. Consulting and give advise with line management and provide HR policy guidance
2. Responsible to HR process end to end
3. Responsible for HRIS (HR Information System)
4. Able to work independently, build a team and assist in the recruitment process
5. Identify training needs for teams and individuals
6. Develop internal carrier
7. Organize town hall and sharing session
8. Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention
Job Requirements:
1. Bachelor’s degree, related major in Human Resources
2. Has 3-years experience related
3. Thorough knowledge of labor legislation
4. Excellent communication skill and teamwork spirit
5. Proven work experience as an HR business partner
6. Excellent people management skills
7. Analytical and goal oriented
8. Full understanding of all HR functions and best practices
9. Smart, active person
9. Blood type : A or O
10. English pasive acceptable
11. Well groomer, used to wear proper office outfit, tidy also
Other Benefits:
Salary (all in)
Insurance,
BPJS
If you or your relative suits with those requirements, kindly send me your complete updated cv in english to stunningdree@gmail.com or just wa me at 081322280799
Dree
Info : Lowongan pekerjaan untuk posisi :
1. Accounting :
- Wanita max umur 35thn, minimal pendidikan D3 Akuntansi
- Memiliki pengalaman dibidang yang sama minimal 2 tahun
- Mampu membuat Laporan Keuangan, Laba rugi dan Cash flow
2. Pajak :
- Wanita max umur 35thn memiliki pengalaman dibidang yang sama minimal 2 tahun
- Memiliki pemahaman perpajakan dan standar akuntansi
- Dapat mengatur Cash Flow dan Budgeting untuk Laporan perpajakan
Alamat kantor : Teluk Gong raya
Kirim CV ke email wienyjoe@gmail.com
Artikel Keren dari Prof. Rhenald Kasali.. Selamat membaca..
*"Hidup Lebih Baik yang Belum Tentu Disambut Baik"*
(Begitulah Shifting Terjadi)
oleh Prof. Rhenald Kasali
Mungkin inilah zaman pertemuan dua generasi yang paling membingungkan sepanjang sejarah. Ini bukan soal generasi kertas vs generasi digital semata. Melainkan soal di mana dunia kita berada, sehingga ekonomi menjadi berubah arah dan banyak yang bangkrut. Ini juga bukan soal kebijakan ekonomi, ini soal teknologi yang mengubah platform hidup, ekonomi dan kehidupan.
Saya menyebutnya shifting, tetapi sebagian besar ekonom “tua” menyebutnya resesi, pelemahan daya beli dan seterusnya. Saya menyebut apa yang dilakukan generasi Nadiem Makarim sebagai inovasi, bahkan disruption. Tetapi manajer-manajer “tua”, bilang mereka “bakar uang.” Mereka bilang retail online kecil, tapi anak-anak kita bilang “besar”..
Saya bilang mereka punya “business model,” tetapi regulatornya bilang itu sebagai industri predator. Maka regulasinya pun berpihak ke masa lalu.
Hari semakin petang saat satu persatu usaha konvensional berguguran, tetapi saya belum melihat yang tua ikhlas menerima proses shifting ini. Mengakui belum, blame jalan terus, tetapi usaha-usaha lama bakal berguguran terus.
*Dari Armada laut ke retail dan bank*
Tiga tahun lalu kita membaca tentang keributan dalam industri jasa angkutan penumpang taksi. Di sini mulai ramai pertempuran antara ojek pangkalan vs. Gojek. Lalu antara pengemudi angkot dengan Gojek. Disusul demo sopir taksi melawan taksi online.
Tahun lalu, korbannya adalah angkutan laut dan hotel. Produsen kapal asal Korea (Hanjin) meminta perlindungan bangkrut. Lalu disusul oleh Maersk dan Hyundai. Setelah itu Rickmers Group (Jerman), Sinopacific Dayang, Wenzhou Shipping dan Zhejiang (China). Jumlah kapal yang dibutuhkan oleh perdagangan dunia sudah berubah menyusul penggunaan telekomunikasi dan aplikasi baru yang serba tracking dan perubahan pola peletakan industri global.
Setelah itu tahun ini kita melihat empat industri: Mainan anak-anak, retail, perbankan dan industri-industri tertentu. Level of competition meningkat, dan pendatang-pendatang tertentu masuk dengan platform baru. Industri mainan anak-anak Indonesia mengeluh penjualannya drop 30%, karena masih mengandalkan mainan berbahan plastik. Jangankan mainan anak-anak seperti itu, boneka Barbie saja pun kena imbas. Bahkan Toy ‘R’ Us di Amerika mengajukan pailit.
Sementara industri mainan anak-anak konvensional kesulitan, industri pembuatan game online di Indonesia berkembang pesat. Diduga omsetnya mencapai USD 10 juta.
Kita juga membaca satu per satu retail di Indonesia menutup outletnya. Terakhir Debenhams dan Lotus. Tapi nanti dulu, itu bukan cuma terjadi di sini. Di USA, tahun ini saja sudah 1430 toko milik Radio Shack yang ditutup, lalu 808 outlet milik toko sepatu Payless, 238 outlet Kmart, 160 toko Crocs (sepatu), 138 outlet JC Penny, 98 Sears, 68 Macy’s, 70 outlet CVS, 154 toko untuk Walmart, 128 outlet Michael Kors dan seterusnya.
Dari Jepang pagi ini saya mendengar Mizuho bank akan mengurangi 19.000 dari 50.000 karyawannya setelah keuntungannya banyak dimakan fintech. Ini sejalan dengan bank-bank nasional yang mulai melakukan hal serupa, minimal tak lagi membuka cabang baru.
Jadi kalau kita melihat baru beberapa toko besar yang ditutup di sini, dan mulai sepinya belanja di Glodok dan toko grosir Tanah Abang, maka sesungguhnya itu belum seberapa. Ini baru tahap awal. Nanti, saya bisa ceritakan bahwa, brand pun berubah bagi millennials: Branded (luxuries) akan menjadi public brand.
*Bencana atau peluang*
Shifting tentu berbeda dengan krisis atau resesi yang lebih banyak dipandang sebagai bencana yang amat memilukan. Shifting dapat diibaratkan Anda tengah bermain balon eo’. Masih ingatkah balon yang terdiri dari dua buah dan berhubungan. Kalau yang satu ditekan, maka anginnya akan pindah ke balon yang besar dan berbunyi eo’, eo’ …
Ya seperti itulah. Angin berpindah, lalu ada yang terkejut karena terjepit dan ruangnya hampa. Manusia-manusianya akan bertingkah polah mirip cerita Who Moved My Cheese. Manusianya bolak-balik kembali ke tempat yang sama dan berteriak-teriak marah: Kembalikan keju saya! Kembalikan! Duh, siapa yang mencurinya? Siapa yang memindahkannya?
Padahal, menurut Ken Blanchard & Johnson yang menulis perumpamaan itu, keju adalah symbol dari apa saja yang membawa kebahagiaan. Ia bisa berupa kue, pekerjaan, kekasih, kekayaan, perusahaan, atau bahkan keterampilan. Dan semuanya tak abadi, bisa pindah atau dipindahkan “ke tempat” lain.
Dan di dalam cerita itu disebutkan ada dua ekor tikus yang selalu bekerja dan mencari “keju” itu ke tempat lain. Anda yang mempunyai “Shio” tikus barangkali punya perilaku yang sama: Tak bisa diam di tempat. Nah, keduanyalah yang menemukannya. Ternyata di tempat lain itu ada keju-keju lain yang sama nikmatnya dan jauh lebih besar.
Mereka menuding resesi atau daya beli itu ibarat “manusia” tadi. Tidak bisa melihat keju yang telah berpindah ke tempat lain. Ia hanya mengais rejeki di tempat yang sama. Resesi atau lemahnya daya beli, kalau balon, maka itu diibaratkan satu balon yang mengempis atau kalau krisis, balonnya pecah.
Dan harap diketahui kita baru saja berada di depan pintu gerbang Disruptions. Saya harap Anda sudah membaca bukunya. Dalam proses disruption itu, teknologi tengah mematikan jarak dan membuat semua perantara (middlemen) kehilangan peran. Akibatnya margin 20-40% yang selama ini dinikmati para penyalur (grosir – retailer) diserahkan kepada digital marketplace (± 5%), seperti Tokopedia, Bukalapak, OLX, dan konsumen. Konsumen pun menikmati harga-harga yang jauh lebih terjangkau.
Ditambah lagi, kini generasi millennials telah menjadi pemain penting dalam konsumsi. Dan tahukah Anda, setidaknya satu dari beberapa anak Anda telah menjadi wirausaha baru. Mereka beriklan di dunia maya seperti di FB dan IG, dan mendapatkan pelanggan di sana, berjualan di sana, dan perbuatannya tidak terpantau regulator bahkan orang tua mereka sekalipun.
Di era ini, para pengusaha lama perlu mendisrupsi diri, membongkar struktur biaya, bukan bersekutu dengan regulator, mengundang kaum muda untuk membantu meremajakan diri, agar siap bertarung dengan cara-cara baru. Biarkan saja kaum tua meratapi hari ini dengan mengatakan daya beli, krisis, atau resesi.
Dunia ini sedang shifting. Orang tua-orang tua muda sedang memangku cyber babies, kaum remaja terlibat cyber romance. Mereka belajar di dunia cyber, dan menjadi pekerja mandiri. Dan masih banyak hal yang akan berpindah, bukan musnah. Ia menciptakan jutaan kesempatan baru yang begitu sulit ditangkap orang-orang lama, atau orang-orang malas yang sudah tinggal di bawah selimut rasa nyaman masa lalu.
Ayo ikuti shifting ini, terlibat dan ambil bagian di dalamnya
Semoga bermanfaat 🙏